Contract

Bij het accepteren van een baan, wordt ook in Spanje een contract getekend door werkgever en werknemer. Hieronder staan een aantal onderwerpen beschreven waar je bij je contract rekening mee kunt houden.

 

Vast contract

Het vaste contract geeft je de meeste zekerheden, omdat er geen tijdslimiet is aan je werkzaamheden. Zonder vast contract is het moeilijker om een huurwoning te vinden.

Bij een vast contract betaal je meestal wel een iets hoger percentage belasting.

Contract voor een specifiek project

Als je een contract voor een specifiek project afsluit, dan moet de werkgever ook echt een specifiek project of dienst voor je hebben. Als de werkgever werkzaamheden laat uitvoeren die gezien kunnen worden als “gewone” werkzaamheden voor het bedrijf, is een ander contract noodzakelijk.

Vast contract voor seizoenswerkzaamheden

Als je dit contract krijgt, is de werkgever verplicht om jou als eerste te benaderen zodra het nieuwe seizoen weer begint. Hij mag dus geen andere personen benaderen. Ook al is het seizoen afgelopen en stop je (tijdelijk) met werken, blijf je dus wel verbonden aan het bedrijf.

Tijdelijk contract

Een tijdelijk contract mag binnen 1 jaar, maximaal met 9 maanden verlengd worden. Na deze 9 maanden kan de werkgever het tijdelijke contract niet meer verlengen, en zal het over moeten gaan in een vast contract.

Bij een tijdelijk contract betaal je meestal een iets lager percentage belasting.

Minimumleeftijd

Ben je jonger dan 16, dan mag je in Spanje nog niet werken. Pas vanaf je 18e jaar mag je overwerken en/of ’s nachts werken.

Parttime – fulltime

Als je parttime werkt, betaal je slechts 2 % inkomstenbelasting. Hiervoor geldt een minimum van 30% en een maximum van 77% van de normale werkduur.

Proeftijd

De proeftijd in Spanje is maximaal twee maanden. De enige uitzondering hierop geldt voor technisch of gediplomeerd personeel, in dat geval is een proeftijd van 6 maanden mogelijk.

Overige regels

• Het maximaal aantal uren per werkweek is 40
• Overwerken mag maximaal 80 uur per jaar
• Overwerk mag worden gecompenseerd na 4 maanden vanaf de dag waarop voor het eerst is overgewerkt.
• Er zijn in Spanje 14 officiële feestdagen, deze verschillen per regio.
• Je hebt recht op 30 vakantiedagen per jaar
• Bij trouwen krijg je 15 dagen verlof

Zwart werken

Zwart werken is niet verstandig in Spanje. De nadelen zijn:

• Je wordt niet doorbetaald tijdens ziekte (ook al beweert je werkgever vooraf van wel)
• Grotere kans op ontslag
• Geen uitkering na ontslag wat 70 % van je inkomen is (na tenminste 1 jaar gewerkt te hebben in Spanje)
• Het is veel lastiger om een huurhuis te vinden. Huisbazen zullen zonder contract een hoge borg vragen.Ontslagen worden is meestal geen fijne gebeurtenis, belangrijk is dat je weet dat je bepaalde rechten hebt. Er zijn in Spanje twee types ontslagen: disciplinair ontslag en ontslag met objectieve reden.

Ontslagen worden

Ontslagen worden is meestal geen fijne gebeurtenis, belangrijk is dat je weet dat je bepaalde rechten hebt. Er zijn in Spanje twee types ontslagen: disciplinair ontslag en ontslag met objectieve reden.

Ontslag met objectieve reden

Onder ontslag met objectieve redenen vallen:

• het aflopen van een contract
• het niet kunnen aanpassen aan technologische veranderingen
• onbetaald verlof van meer dan 20% in twee maanden of 25% in vier maanden.

In het geval van een ontslag met objectieve reden, moet een betaling worden uitgekeerd van 20 werkdagen per dienstjaar, met een maximale betaling van 12 maanden.

Voorbeeld: Als je 2 jaar en 3 maanden gewerkt voor het bedrijf, dan krijg je 2,25 * 20 = 45 dagen doorbetaald.

Disciplinair ontslag

Onder een disciplinair ontslag vallen:

• slecht presteren
• ongehoorzaamheid
• psychisch of fysiek geweld tegenover werkgever of anderen
• het beschamen van vertrouwen
• bewuste produktiviteitsvermindering-
• drugs- of alcoholproblemen.

Bij disciplinair ontslag hoef je niet te rekenen op een ontslagpremie. Uitzondering is als je het ontslag aanvecht in een rechtszaak, en die wint. In dat geval kun je rekenen op:

• doorbetaling tot de dag van de uitspraak van de rechter
• 45 dagen uitbetaling per jaar, met een maximum van 2 jaar.

Voorbeeld: Als je 2 jaar en 3 maanden gewerkt voor het bedrijf, en de uitspraak is 1,5 maand na het ontslag, dan krijg je 2,25 * 45 = 101.25 dagen doorbetaald, plus de 45 dagen die tussen je ontslag en de uitspraak zaten: 146.25 dagen.

Werkloosheidsuitkering

De Spaanse WW-verzekering (pago de desempleo) is in Spanje verplicht voor alle werknemers van Spaanse bedrijven. De werkloosheidsverzekering/uitkering wordt gedekt door de Spaansesociale zekerheid, waaraan Spaanse werknemers hun premies afdragen. Schoolverlaters hebben geen recht op een WW-uitkering. Bij verlies van banen is de WW-uitkering afhankelijk van het genoten salaris en het aantal gewerkte jaren. De maximale duur van de WW-uitkering is 18 maanden. Daarna wordt er een ‘subsidio’ van 399,46 euro per maand (2007) uitgekeerd.